En segundo lugar, en lo que a la actuación de la Autoridad Laboral respecta, una vez presentada la solicitud se reduce notablemente el plazo para responder a la misma, siendo actualmente de 5 días para poder responder a la solicitud enviada. Entendemos, pues, que si no se contesta en ese plazo se produce un Silencio Administrativo Positivo. Además, en la tramitación ordinaria se prevé que la Autoridad Laboral Competente solicite a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social un informe preceptivo para la consecución del ERTE. Pues bien, como medida extraordinaria añadida, ese informe ahora resulta potestativo el informe de la ITSS, esto es, no tiene por qué ser solicitado para poder continuar con la tramitación del procedimiento, y en caso de que fuera requerido por la Autoridad Laboral, el plazo para evacuar dicha petición se reduce a 5 días.

Como medida especial, si el ERTE afecta a los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social o en algunos de los regímenes especiales que protejan la contingencia de desempleo, se estará a lo previsto en el procedimiento recogido en el Real Decreto 42/1996, de 19 de enero, ampliando la protección por desempleo a éstos pero con las salvedades citadas anteriormente en lo relativo a la emisión de informes.

Hay una serie de medidas que resultan de aplicación en ambos casos durante este período de vigencia del Real Decreto, siendo las mismas las siguientes:

1. Para acceder al subsidio por desempleo por los trabajadores afectados por el ERTE, ya no se requiere haber cotizado 360 días en los 6 años anteriores, además que en caso de percibirlo no tendrá efectos computables a efectos de consumir el período máximo, esto es, no se tendrán en cuenta los períodos que se haya percibido dicha pensión de cara a un futuro sin que en efecto agote este derecho en alguna medida de los trabajadores.
2. Es indiferente que tengan suspendido, agotado o completo el derecho a prestación por desempleo o cualquier otra anterior para acceder al mismo derivado de las causas anteriormente citadas.
3. La duración de la prestación se extiende hasta la finalización de la suspensión de los contratos.
4. La base reguladora de la prestación será la resultante de computar el promedio de las bases de los últimos 180 días cotizados o, en su defecto, del período de tiempo inferior, inmediatamente anterior a la situación legal de desempleo, trabajados al amparo de la relación laboral afectada por las circunstancias extraordinarias que han originado directamente la suspensión del contrato o la reducción de la jornada de trabajo.
5. La presentación extemporánea de la solicitud de prestación de subsidio por desempleo o alta inicial no tendrán efectos de limitación o reducción de períodos de duración de la prestación.
6. La Entidad Gestora puede prorrogar de oficio la percepción de la prestación por desempleo, sin que tenga efectos suspensivos la no presentación de solicitud.
7. Los beneficiarios del subsidio para mayores de 52 años no verán suspendidos su percepción aun cuando presenten la declaración anual de rentas extemporáneamente.
8. Por último, una vez que se reanude la actividad por parte de la empresa, ésta se compromete a mantener el empleo durante 6 meses, sin que pueda despedir durante ese período. La muletilla utilizada se compromete no debe ser tomada como una mera promesa sin validez legal, pues está estipulado de tal manera que deba respetarse, aunque cabe la duda con respecto a los despidos disciplinarios, los cuales resultaría lógico pensar que se encuentren fuera de ese ámbito protector.